Talent Acquisition Specialist - Stage

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Livi est un centre de santé, expert en téléconsultation. Nos patients peuvent consulter un médecin, où qu’ils soient par vidéo, et quand ils en ont besoin.

Notre mission est simple : rendre les soins plus accessibles, plus personnels, plus pertinents et plus efficaces à tous les patients.

En combinant expertise médicale et avancées technologiques, Livi propose aux patients une prise en charge médicale sûre et guidée par notre exigence de qualité. Notre volonté est d’apporter le soin approprié et au moment opportun. Pour se faire, nous développons les outils donnant accès aux patients à davantage de services de santé de manière centralisée.

Présent dans plusieurs pays européens, Livi a récemment accéléré son développement à l’international : né en Suède, Livi est accessible aux patients anglais, allemands, norvégiens et depuis septembre 2018 aux patients français. Ayant levé plus de 460 millions d’euros auprès d’investisseurs reconnus, Livi s’inscrit comme l’une des start-ups les plus prometteuses de la Health-Tech européenne. Nos équipes sont pleinement engagées dans l’avenir de la santé par l’innovation. Le tout, au service du patient.

Chez Livi, nous nous soucions les uns des autres et du monde qui nous entoure. Fort de nos 4 valeurs d'entreprise, nous apprécions le courage, la résilience, le travail d'équipe que nous mettons en priorité au service de nos patients.

Nous rejoindre… C'est aussi une chance de travailler pour une entreprise qui encourage le développement personnel, l'apprentissage au quotidien dans une bonne ambiance et qui célèbre la diversité.

 

Talent Acquisition Specialist - Stage / Alternance

Nos objectifs en Talent Acquisition sont ambitieux  et nous cherchons le.a coéquipier.ière qui aidera notre Talent Acquisition Partner France à les atteindre : 

1. Rendre l’expérience candidat notoire et virale 

  • Que le candidat sente notre implication totale dans le process
  • De la transparence et visibilité à chaque étape  
  • Du feedback concret (communiquer un feedback factuel) 

2. Que nos candidats soient passionnés et de grande qualité

  • Identification de notre définition de « top talent »
  • Recherche sur leur leitmotiv et les attirer en fonction de ces leviers 
  • Group projects avec la comm et l’Employment Branding
  • Action com sur les réseaux 


Fiche de poste : Implications sur l’ensemble du cycle d’acquisition de talents, du brief à la signature :

Une fois par jour : 

  • Entretiens visios & téléphoniques
  • CV screening sur notre ATS
  • Organisation et planification des entretiens
  • Comptes rendus d’entretiens

Plusieurs fois par semaine : 

  • Sourcing de candidats sur les réseaux
  • Optimisation des process, automatisation 
  • Traitement des différents job boards 

1 fois par semaine : 

  • Reporting des avancées sur chaque poste
  • Aide à la négociation 
  • Rédaction des fiches de postes
  • Animation des réseaux sociaux pros (coordination avec le marketing et le service marque employeur)
  • Aide à la prise de décision 


Montées en compétences : 

  • Récolte du besoin manager
  • Conseil au manager 
  • Insights marché
  • Développement d’outils aux managers
  • Relations écoles

 

Tu es : 

  • Passionné.e !


Date de démarrage : Décembre - Janvier

Additional information

  • Remote status

    Flexible remote

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Paris

52 Rue de la Verrerie
75004 Paris Directions View page

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